Op maandag 11 november 2024 vond de tweede docentenbijeenkomst van dit jaar plaats, georganiseerd door Talentboom. Het gastbedrijf voor deze middag en avond was Modiform in Scherpenzeel. Met een afwisselend programma werd er ingezoomd op de uitdagingen in het groene onderwijs en actuele thema's, waaronder de nieuwe Europese duurzaamheidsrichtlijnen: CSRD.
Opening door Corine Fleuren: Uitdagingen voor het groene onderwijs
De bijeenkomst werd geopend door Corine Fleuren, stuurgroeplid van Talentboom. Ze sprak de aanwezigen toe en benadrukte de grote uitdagingen in het groene onderwijs: "Hoe leiden we mensen op die klaar zijn voor de toekomst van de sector?" Actuele thema's, zoals duurzaamheid en toekomstige Europese regelgeving, zijn hierbij essentieel. Docenten en betrokkenen moeten samen blijven inspelen op veranderingen in de sector.
CSRD: Nieuwe duurzaamheidsrichtlijnen voor het bedrijfsleven
Het hoofdthema van de middag was CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), een nieuwe Europese wetgeving die bedrijven verplicht om meer te rapporteren over duurzaamheid. Erik Stuurbrink, voorzitter van de LTO vakgroep bomen, vaste planten en zomerbloemen, leidde de discussie over dit onderwerp. Hij legde uit wat de CSRD inhoudt en hoe deze richtlijn vanaf 2025 bedrijven met bijvoorbeeld meer dan 250 medewerkers verplicht om duurzaamheid mee te nemen in hun jaarverslag.
Wat houdt de CSRD in?
De CSRD is een onderdeel van de Europese Green Deal. Het gaat verder dan de bestaande teeltcertificaten zoals MPS en PlanetProof, omdat het niet alleen om milieuaspecten gaat, maar ook sociale en governance-elementen meeneemt. De eerste bedrijven zullen per 1 januari 2025 aan deze eisen moeten voldoen. Het doel is om een breder, financieel verantwoord duurzaamheidskader te scheppen. Stuurbrink gaf aan dat er wordt samengewerkt tussen LTO en Anthos om tot heldere criteria te komen. Ze zoeken daarin ook voortdurend de samenwerking met andere relevante partijen.
Tijdens de presentatie werden veel vragen gesteld, onder andere over hoe deze thema's een plek kunnen krijgen in lesprogramma's en hoe bedrijven zich het beste kunnen voorbereiden. "Er is nog veel onwetendheid," aldus Erik Stuurbrink, wat de urgentie onderstreepte om docenten hierin te betrekken.
Tijd voor een heerlijk buffet en netwerkmoment
Na het eerste inhoudelijke deel was het tijd voor een pauze met een uitgebreid stamppottenbuffet. Tijdens deze informele maaltijd werd er volop genetwerkt, werden ervaringen uitgewisseld en kregen de aanwezigen de gelegenheid om verder in te gaan op de onderwerpen van die middag.
Presentatie en rondleiding bij Modiform: duurzaamheid in de praktijk
De avond werd vervolgd door een presentatie van Modiform zelf. Duurzaamheidsmanager Desiree de la Fuente liet zien hoe het bedrijf duurzaam te werk gaat in de productie van potten en trays. Het bedrijf, dat ooit als recyclingsbedrijf begon, heeft duurzaamheid diep in zijn DNA. "Ongeveer 97% van het materiaal dat we gebruiken is gerecycled," vertelde Desiree. Daarnaast besprak ze de rol van CSRD voor Modiform en benadrukte dat de wetgeving heeft bijgedragen aan een duidelijke focus op prioriteiten voor verdere verduurzaming. Ze wees ook op de 'R-ladder' (Reduce, Reuse, Recycle) en gaf aan dat gerecycled plastic significant duurzamer is dan nieuw plastic. "Meten is weten," vertelde ze, wat de aanwezigen inspireerde om ook in hun eigen onderwijs te kijken naar duurzaamheid.
Na de presentatie kregen de deelnemers een rondleiding door de fabriek. In twee groepen, onder leiding van Desiree en accountmanager Ron Verkade, konden ze het productieproces van dichtbij meemaken.
Afsluiting en borrel
De bijeenkomst werd afgesloten met een dankwoord en een borrel. De sprekers kregen een pakketje met diverse producten als bedankje. De avond eindigde met een gezellige borrel waarbij de hapjes en drankjes gretig aftrek vonden.
Voor meer informatie:
Talentboom
https://www.talentboom.nl/