Tholen - André Hubregtse en Mariëlle Gooijaers zijn beiden werkzaam bij Talentboom, een project dat inzet op het ontwikkelen van talenten binnen de Boomkwekerij, vaste planten en zomerbloemensector. Dit jaar vieren ze hun 25-jarig jubileum. Via trainingen, workshops en begeleiding helpt Talentboom kwekers en hun medewerkers bij het vinden van de juiste scholing en ontwikkeltrajecten. Dit initiatief is er om de kloof tussen de praktijk en het onderwijs te dichten, en streeft ernaar om kennis en vaardigheden in de sector actueel te houden.
Mariëlle Gooijaers en André Hubregtse
Persoonlijke aanpak
"We komen bij veel kwekers over de vloer en we hebben veel contact met medewerkers, vooral op een persoonlijke manier," vertelt André. "Ons werk gaat verder dan alleen het aanbieden van opleidingen; het gaat om het begrijpen van de sfeer en de uitdagingen op de werkvloer." Die persoonlijke aanpak helpt Talentboom om een beeld te vormen van wat er leeft in de sector. "Dat gevoel van een kwekerij mis je echt online," vult Mariëlle aan. "Daarom komen we graag op de bedrijven."
Talentboom biedt allerlei diensten aan om kwekerijen en medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling. Zo kunnen kwekers vrijblijvend vragen stellen over alles wat met scholing en persoonlijke ontwikkeling te maken heeft. Het doel is om maatwerk te leveren op basis van de specifieke behoeften van elk bedrijf en elke medewerker. "We zijn onafhankelijk en kosteloos, omdat we betaald worden vanuit Colland Arbeidsmarkt. Geen verkooppraatjes, we geven puur advies," benadrukt André.
Leren op de werkvloer
Talentboom heeft zich de afgelopen 25 jaar flink ontwikkeld, vertellen Mariëlle en André. "We willen het onderwijs relevant en actueel houden door een nauwe samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven," legt Mariëlle uit. Een belangrijke ontwikkeling binnen Talentboom is de groeiende aandacht voor leren. "Veel bedrijven zoeken naar mogelijkheden om hun medewerkers in de praktijk te laten leren, dat speelt steeds meer," merkt André op. "Mensen in de sector zijn praktisch, dus moet een cursus, opleiding of workshop dat ook zijn."
Daarnaast helpt Talentboom bij specifieke scholingsvragen, van het behalen van een spuitlicentie tot bredere vragen over organisatieontwikkeling, en de rol van scholing en ontwikkeling daarin. Mariëlle licht toe: "Het is onze taak om goed te luisteren naar de vragen van kwekers en medewerkers. Wat is het echte probleem? Wat is de kernbehoefte? We bieden advies op maat, maar het vervolgtraject ligt bij hen. Wij blijven wel in contact om te horen hoe het gaat."
Brancheopleiding
Naast advies organiseert Talentboom ook interactieve sessies en lezingen. Nieuw zijn de workshops, bijvoorbeeld voor scholieren die in de sector willen werken. Deze workshop laat de mogelijkheden binnen de Boomkwekerijsector zien, van teeltmedewerker tot onderzoeker. Daarnaast is er in 2021 de Talentboom brancheopleiding Boomkwekerij gestart, speciaal voor zij-instromers of medewerkers van 21+.
André vertelt: "Vaak hebben deze studenten al een mbo-diploma gehaald of weinig zin in verplichte vakken, daar moest iets anders voor in de plaats komen. Sectorspecifieke vakken komen terug in deze opleiding, die op 3 niveaus wordt gegeven: vergelijkbaar met mbo 2, 3 en 4. Praktisch gezien is dit voor medewerker teelt, meewerkend voorman/vrouw en bedrijfsleider. De opleiding is modulair opgebouwd, waardoor het ook mogelijk is om losse modules te doen. Bij afronding krijgt men een branche-erkend diploma. De opleiding wordt aangeboden bij het Zone.college, Yuverta, en Curio. De scholen zijn verantwoordelijk voor werving, die coördinatie doen wij."
Nadia, Thomas, Mariëlle en André
Van Kaam Tuinplanten
Een voorbeeld van het werk van Talentboom is de samenwerking met Thomas en Nadia van Van Kaam Tuinplanten. Zij ontmoetten Mariëlle en André tijdens de Open Kwekerijdagen in Boskoop en deelden hun uitdagingen rondom personeel en bedrijfsorganisatie. "Het was heel waardevol om een onafhankelijke blik op het bedrijf te hebben," vertelt Nadia. "André hielp ons om vanuit een breder perspectief te kijken naar onze organisatie en de ontwikkeling van ons personeel."
Met begeleiding van André hebben Thomas en Nadia een bedrijfsontwikkelplan opgezet, waar ze nog steeds mee bezig zijn. Thomas volgde zelf een cursus ondernemerschap en kreeg een coach toegewezen, wat leidde tot nieuwe inzichten en openheid binnen het bedrijf. Inmiddels zijn er ook veranderingen geweest in de samenstelling van het team, met een andere dynamiek. Nadia vertelt: "Medewerkers zijn doorgestroomd of een opleiding gaan volgen, en wij zijn ons bewuster geworden van ons werkgeverschap." Thomas vult aan: "Uit de gesprekken kwam naar voren dat Michael, onze commerciële man, zich juist meer wilde gaan focussen op de commerciële kant. Dat was voor mij ideaal, omdat ik daardoor de kans kreeg om het commerciële meer los te laten en tijd door te brengen met mijn medewerkers. Het voeren van functionerings- en ontwikkelingsgesprekken is hierdoor ook makkelijker geworden. Dat hoeft nu niet meer in een officiële setting, maar kan tussendoor terwijl we aan het werk zijn. Nu ik meer tussen mijn personeel zit, weet ik ook beter wat er speelt."
Kleur bepalen
Ook bij Boomkwekerij M. v.d. Oever in Haaren maken ze al jaren gebruik van de diensten van Talentboom en komt Mariëlle er regelmatig over de vloer. Algemeen directeur Arie Idema van Boomkwekerij M v.d. Oever: "Mariëlle is ons contactpersoon en voert regelmatig gesprekken met onze medewerkers; hoe ze in hun vel zitten, of ze behoefte hebben aan groei, en welke mogelijkheden er zijn in studierichtingen. Ze heeft bij ons in kaart gebracht wat voor type personen wij zijn, aan de hand van de groene persona's, en als het ware onze 'kleur' bepaalt. Met de Kerst komen Andre en Marielle hier samen een workshop geven (samen met LTO Noord) om meer te leren over de groene persona's en de omgang als medewerkers met elkaar."
Omdat Mariëlle inmiddels een vertrouwd gezicht is in het bedrijf, heeft ze een grote gunfactor bij de medewerkers, vertelt Arie. "Zij kent onze mensen en is een soort vertrouwenspersoon, en dat in alle lagen in ons bedrijf. De boomkwekerij is een mannenwereld, en we merken dat ze het makkelijker vinden om te praten tegen een vrouw. Wij willen dat onze medewerkers goed in hun vel zitten, en met de hulp van Talentboom kunnen we als directie in kaart brengen wat we moeten aanpakken."
Vernieuwde website
Ondanks dat Talentboom afhankelijk is van een financiering die elke drie jaar opnieuw wordt aangevraagd, is de behoefte aan hun werk in de sector groot. "Kennisontwikkeling blijft belangrijk," concludeert André. "Om dat allemaal te ondersteunen hebben we een vernieuwde website, die net live is. Hij zit nu in een moderner jasje, is aansprekend, makkelijk vindbaar en gebruiksvriendelijk."
Mariëlle vat samen: "De kwekerijsector is praktisch, breed en altijd in beweging. Scholing en kennis zijn belangrijk voor een gezonde groei, en bij Talentboom doen we ons best om daar aan bij te dragen."
Voor meer informatie:
Talentboom
Tel: 088 329 20 30
[email protected]
[email protected]
www.talentboom.nl
Van Kaam Tuinplanten
Tel: 06 518 86 330
[email protected]
www.vankaamtuinplanten.nl
M. van den Oever
Tel: 06 531 30 703
[email protected]
www.mvandenoever.nl