De Wet vaste huurcontracten, die in juli vorig jaar werd ingevoerd, brengt de nodige zorgen met zich mee voor werkgevers met seizoensarbeiders. Het vaste huurcontract dat verplicht wordt gesteld in de wet is namelijk onwerkbaar voor veel werkgevers in de land- en tuinbouw, waaronder de fruitteelt. NFO en LTO willen daarom dat tijdelijke huurcontracten onder voorwaarden mogelijk worden voor seizoensmedewerkers. Hier wordt volop voor gelobbyd.
Een delegatie bestaande uit afgevaardigden van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en diverse belanghebbenden bracht in september vorig jaar een bezoek aan het fruitbedrijf van Cees Masteling in Marknesse.
Sinds 1 juli 2024 moeten verhuurders hun huurders een vast huurcontract geven. Dat staat in de Wet vaste huurcontracten. Deze regel geldt ook voor werkgevers met eigen huisvesting. Het vaste huurcontact moet de verhuurder beschermen, zodat hij of zij niet zomaar op straat komt te staan. Er zijn enkele uitzonderingsdoelgroepen benoemd, waaronder studenten. Seizoenarbeiders horen tot op heden nog niet tot de uitzonderingsdoelgroepen. Dit betekent dat een seizoensarbeider die in Nederland woont een vast huurcontact moet hebben, ook na afronding van zijn of haar tijdelijke werkzaamheden (zoals bijvoorbeeld de fruitoogst).
Dit is volgens de NFO geen praktische en werkbare situatie. "Agrarische ondernemers die zelf medewerkers huisvesten, moeten hen formeel een vaste huurovereenkomst aanbieden. Dit is niet te doen voor fruittelers, die hun mensen doorgaans maar kort aan het werk hebben", zegt Peter Baltus, Specialist Arbeid en Werkgeverschap bij de NFO.
Bezoek aan fruitbedrijf werpt vruchten af
Om de overheid op de hoogte te stellen van deze problematiek en ambtenaren te laten zien op welke manier de fruitsector werkt met arbeidsmigranten en hoe deze worden gehuisvest, bracht een delegatie – bestaande uit afgevaardigden van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en diverse belanghebbenden – in september vorig jaar een bezoek aan het fruitbedrijf van Cees Masteling in Marknesse. Dit werkbezoek, dat werd georganiseerd door de NFO en LTO, sorteerde effect. Het bezoek maakte de overheidsdelegatie duidelijk dat seizoenarbeiders geen interesse hebben om in Nederland te blijven na afronding van de werkzaamheden op het agrarisch bedrijf. Ze willen meestal terug naar hun familie, gezin en vast werk in hun thuisland.
Adviesrapport met praktijkscenario's
Het doel van de NFO en LTO is dat tijdelijke huurcontracten voor seizoensmedewerkers mogelijk worden. Wel onder de voorwaarde van een keurmerk, zodat de huurprijs wordt beschermd en de kwaliteit en veiligheid van de huisvesting geborgd zijn. Om dit voor elkaar te krijgen, heeft LTO praktijkscenario's uitgewerkt voor een adviesrapport dat wordt opgesteld door het ministerie. Het lijkt erop dat de geschetste scenario's worden erkend en meegenomen worden in het adviesrapport. Het ministerie wil het rapport nog vóór de zomer aanbieden aan de minister.
Hierna gaat een (aangepaste) voorstel in internetconsultatie, waarna uiteindelijk een wet kan worden gevormd. Het totale proces zal nog zeker één tot twee jaar in beslag nemen. De NFO en LTO hebben goede hoop dat het advies zal leiden tot een passend doelgroepencontract, waarmee het onder voorwaarden mogelijk is om een tijdelijk huurcontract aan te bieden.
Bron: NFO