De onderhandelingen voor een nieuwe glastuinbouw-cao verlopen moeizaam. De vakbonden reageerden teleurgesteld op de voorstellen van werkgevers, merkt men bij Glastuinbouw Nederland. Afgesproken is het overleg op 7 mei voort te zetten. Belangrijke onderwerpen waarover partijen spreken, zijn de overwerktoeslag en loonontwikkeling.
Vakbond FNV wees naar eigen zeggen een voorstel voor een loonsverhoging van 1,5% per 1 juli 2025 en 0,75% per 1 januari 2026 en een verlaging van de overwerktoeslag af. Eerder deden de werkgevers geen loonbod. Vakbond CNV is' teleurgesteld over deze voorstellen van de werkgevers en ziet vanuit dit bod weinig mogelijkheden om verder te onderhandelen.'
"We willen de stap zetten naar een voor iedereen gelijke overwerktoeslag", zegt Ilse Lensink, voorzitter van de cao-onderhandelingsdelegatie van de werkgevers. "Ongeacht de afgesproken arbeidsduur krijg je dan voor overwerken dezelfde toeslag. Een belangrijke, maar technisch moeilijke stap die het gevolg is van Europese regelgeving."
De gevolgen van deze regels betekenen volgens haar een forse kostenstijging. "De glastuinbouw werkt niet alleen met veel parttimers, maar kent ook drie roostervormen: regulierrooster, JaarUrenModel en ploegendienst. Aan werkgeverszijde willen we dit onderwerp goed uitwerken en de gevolgen in kaart brengen."
Lonen
Het loongebouw in de glastuinbouw start met het wettelijk minimumloon (WML). Het WML gaat elk half jaar omhoog. Op 1 juli geldt voor schaal B trede 2 het nieuwe uurloon van €14,40. "We onderzoeken nu hoe we de andere treden van de B-schaal willen verhogen. We denken eraan schaal B trede 7 met de cao-verhogingen mee te laten groeien en schaal B opnieuw in te delen in gelijke treden", aldus Lensink.
De afgelopen jaren zijn de arbeidskosten, energieprijzen en kosten voor verduurzaming flink gestegen. "In dat licht bezien is een loonbod gedaan van 2,25% voor de loonschalen C tot en met H voor een cao van één jaar. Dat resulteert in een gemiddelde cao-verhoging van rond de 3%."
Vakbond FNV wil een loonsverhoging van 7% en automatische prijscompensatie, zodat lonen meestijgen met de inflatie. Daarnaast pleit de vakbond voor een minimumloon van €16 per uur, reiskostenvergoeding vanaf de eerste kilometer, goede afspraken over de regeling voor vervroegd uittreden (RVU), meer zekerheid voor uitzendkrachten en meer zeggenschap over arbeidstijden en kwaliteit van werk.
Bron: Glastuinbouw Nederland / FNV / CNV